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真诚关心人才爱护人才成就人才,聚天下英才而用之

时间:2016-05-07 16:30 来源: 作者: 宁波易代通科技有限公 点击:

如果你是人才,那么这则消息要格外注意了,因为它事关你的未来。
日前,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平就深化人才发展体制机制改革作出重要指示,虽然篇幅不长,但透出的信息量很大。
在总书记眼中,人才十分重要。习近平强调,办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。综合国力竞争说到底是人才竞争。
但现实中,人才管理行政化、“官本位”,人才评价唯学历、唯职称、唯论文,科研成果转化难、收益难等,这些问题的存在,成为人才成长的“羁绊”。
那么,怎么解决这些问题,做到人尽其用呢?习总书记开出了“药方”:
一是“把《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处”。
习近平指出:要加大改革落实工作力度,把《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处,加快构建具有全球竞争力的人才制度体系,聚天下英才而用之。
二是“为人才松绑”。
习近平指出:要着力破除体制机制障碍,向用人主体放权,为人才松绑,让人才创新创造活力充分迸发,使各方面人才各得其所、尽展其长。
三是“关心人才、爱护人才、成就人才”。
习近平指出:要树立强烈的人才意识,做好团结、引领、服务工作,真诚关心人才、爱护人才、成就人才,激励广大人才为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智。
说到做到。为了把《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落实好,5月6日,中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山专门主持召开了高规格的座谈会,做出了进一步部署。中央重视,政策有力,属于人才的春天就要来了。
 
《关于深化人才发展体制机制改革的意见》将给你我带来哪些“福利”?
◎国企、高校、科研院所用人更自主
《意见》指出,要保障和落实用人主体自主权。充分发挥用人主体在人才培养、吸引和使用中的主导作用,全面落实国有企业、高校、科研院所等企事业单位和社会组织的用人自主权。创新事业单位编制管理方式,对符合条件的公益二类事业单位逐步实行备案制管理。改进事业单位岗位管理模式,建立动态调整机制。探索高层次人才协议工资制等分配办法。
◎破除论资排辈,青年优秀人才更容易脱颖而出
《意见》指出,要促进青年优秀人才脱颖而出。破除论资排辈、求全责备等陈旧观念,抓紧培养造就青年英才。建立健全对青年人才普惠性支持措施。加大教育、科技和其他各类人才工程项目对青年人才培养支持力度,在国家重大人才工程项目中设立青年专项。
◎人才评价不再唯学历、唯职称、唯论文
《意见》明确,要突出品德、能力和业绩评价。制定分类推进人才评价机制改革的指导意见。坚持德才兼备,注重凭能力、实绩和贡献评价人才,克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向。不将论文等作为评价应用型人才的限制性条件。建立符合中小学教师、全科医生等岗位特点的人才评价机制。
◎职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求
《意见》指出,要改革职称制度和职业资格制度。深化职称制度改革,提高评审科学化水平。研究制定深化职称制度改革的意见。突出用人主体在职称评审中的主导作用,合理界定和下放职称评审权限,推动高校、科研院所和国有企业自主评审。对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。
◎人才流动制约更少
《意见》指出,要破除人才流动障碍。打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约,促进人才资源合理流动、有效配置。建立高层次人才、急需紧缺人才优先落户制度。加快人事档案管理服务信息化建设,完善社会保险关系转移接续办法,为人才跨地区、跨行业、跨体制流动提供便利条件。
◎艰苦边远地区和基层一线人才更受重视
《意见》指出,要促进人才向艰苦边远地区和基层一线流动。提高艰苦边远地区和基层一线人才保障水平,使他们在政治上受重视、社会上受尊重、经济上得实惠。重大人才工程项目适当向艰苦边远地区倾斜。
《意见》还明确,边远贫困和民族地区县以下单位招录人才,可适当放宽条件、降低门槛。鼓励西部地区、东北地区、边远地区、民族地区、革命老区设立人才开发基金。完善东、中部地区对口支持西部地区人才开发机制。
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